В современном обществе дискриминация по признаку пола является одной из наиболее распространенных форм нарушения прав человека. Несмотря на значительные усилия правозащитных организаций и международных структур по борьбе с этим явлением, многие люди до сих пор сталкиваются с негативными последствиями дискриминации на рабочем месте, в общественных местах и в других сферах жизни. В данной статье мы рассмотрим, какие права имеют лица, подвергшиеся дискриминации по признаку пола, и как правильно защищать свои интересы в подобных ситуациях.

Основные международные документы
Стремление к борьбе с дискриминацией по признаку пола на международном уровне нашло отражение во множестве документов. Одним из важнейших является Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН в 1948 году. Статья 2 данного документа гласит: "Каждому человеку принадлежат все права и свободы, провозглашенные настоящей Декларацией, без какой бы то ни было дискриминации, в том числе по полу".

Кроме того, в 1979 году Генеральной Ассамблеей ООН была принята Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Этот документ признает, что дискриминация по признаку пола является нарушением прав человека и требует от государств принимать меры по прекращению этого явления.

Однако международные документы являются лишь основой для защиты прав лиц, подвергшихся дискриминации по признаку пола. Конкретные гарантии и механизмы защиты прав обычно включены в национальное законодательство каждой страны.

Законодательство РФ
В Российской Федерации дискриминация на основе пола является незаконной и запрещена Конституцией РФ. Статья 19 Конституции гласит: "Никто не может быть притеснен или ограничен в своих правах и свободах или привилегиях по признакам расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального, социального происхождения, имущественного или другого состояния".

Помимо Конституции, против дискриминации по половому признаку выступают ряд законодательных актов:

1. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В статье 9 указано, что дискриминация по признаку пола является основанием для применения дисциплинарных мер по отношению к должностным лицам.
2. Трудовой кодекс РФ. Статья 253.1 устанавливает запрет на дискриминацию в трудовых отношениях, включая дискриминацию по признаку пола.
3. Федеральный закон "О защите прав потребителей". Статья 4 этого закона запрещает всем субъектам предпринимательской деятельности дискриминацию потребителей по признаку пола.

Как защитить свои права
Если вы стали жертвой дискриминации по признаку пола, вам следует не оставаться безучастным и действовать в соответствии с законом. Вот несколько рекомендаций о том, как защитить свои права:

1. Закрепите факты. Важно иметь на руках документы или другие доказательства, подтверждающие факт дискриминации. Сохраняйте все письма, записи или иные материалы, связанные с нарушением ваших прав.
2. Обратитесь к специалистам. Квалифицированный адвокат или правозащитная организация смогут помочь вам в самых сложных случаях. Не стесняйтесь обращаться за помощью и советом.
3. Подайте жалобу. Если вы сталкиваетесь с дискриминацией на работе, вы можете подать жалобу в органы, ответственные за работу. Это может быть Государственная инспекция труда или же специальные комиссии по делам о нарушении трудовых прав. Если дискриминация произошла в другой сфере жизни, вам следует обратиться в соответствующее ведомство или правоохранительные органы.
4. Иск в суд. В случае, если применение мирных методов разрешения споров не принесло результата, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав. В этом случае необходимо быть готовым предоставить все доказательства дискриминации.

Заключение
Дискриминация по признаку пола является серьезным нарушением прав человека. Однако существуют различные механизмы защиты и правовые гарантии, позволяющие бороться с этим явлением. Стремление к равноправию и справедливости должно быть приоритетом для всех членов общества. Важно знать свои права и готовиться к действиям в случае дискриминации.